Volver al Trabajo

Cómo Ayudar a Su Empleado y Sus Resultados Económicos

Los accidentes pueden ocurrir incluso en los entornos de trabajo más seguros. Cuando suceden, la mejor medida que puede tomar un empleador es retornar al trabajador lesionado a la productividad de forma segura y lo antes posible. El trabajador estará mejor— y el costo final del reclamo puede ser significativamente menor.

Realizar tareas livianas mientras se recupera.

Los empleados que no pueden realizar sus tareas habituales pueden realizar trabajos modificados, o “trabajo liviano”, mientras se recuperan. Las tareas livianas pueden asignarse a tiempo completo o parcial. Los trabajadores que realizan trabajos livianos a tiempo parcial pueden tener derecho a beneficios de compensación del trabajador, lo cual su representante de reclamos le puede explicar.

Dado el éxito de los programas de regreso al trabajo y su bajo costo, New Mexico Mutual anima a las empresas de todos los tamaños a establecer sus propios programas. Aquí tiene algunos consejos para empezar.

Cómo Configurar su Programa

  • Cree descripciones de puestos de trabajo para cada puesto en su empresa, o utilice las descripciones de puestos existentes si las tiene. Incluya las funciones esenciales y las exigencias físicas de cada puesto.
  • Las descripciones de los puestos de trabajo son importantes. Ayudan a los profesionales médicos a determinar 1) si un empleado lesionado puede volver al trabajo, 2) cuándo debe volver y 3) qué tipos de trabajo podrá realizar el empleado.
  • Cree una lista de trabajos con menos exigencias físicas que los trabajadores en recuperación deberían poder realizar.
  • Comuníquese con sus empleados sobre el programa. Hagales saber que volverán a trabajar en una posición modificada si se lesionan. Presente la política de regreso al trabajo como parte del paquete de beneficios de su empresa.

Qué Hacer Después de una Lesión

  • Mantenga las líneas de comunicación abiertas con su empleado desde el momento en que se reporta la lesión hasta la finalización del proceso de regreso al trabajo.
  • Comunique a su representante de reclamos que puede proveer oportunidades de trabajo liviano, y sea claro sobre las restricciones que puede acomodar.
  • Cuando haga una oferta de trabajo liviano a su empleado, hágalo por escrito y sea específico. Enumere las restricciones que se adaptarán y describa el trabajo modificado que ofrece.
  • Sea positivo y flexible. Recalque lo que su empleado es capaz de hacer, en lugar de centrarse en las restricciones del empleado.
  • Pida a su empleado en recuperación que le ayude a identificar el trabajo que podrá realizar.
  • Manténgase en contacto con el empleado después de que vuelva al trabajo.
  • Reincorpore a los empleados a sus puestos de trabajo habituales tan pronto como el médico tratante emita una autorización para realizar ese nivel de trabajo.